3月15日上午，第四直管項目部黨支部在保山棚戶區(qū)改造“廖官園”項目部會議室組織召開了2016年度骨干管理人員考核大會。會議由黨支部書記韓敏主持，直管部領(lǐng)導(dǎo)班子、項目經(jīng)理、科室負(fù)責(zé)人、各項目部職工代表及部分二線管理人員共43人參加會議。
    會前，韓敏作了動員講話，要求11名被考核的項目經(jīng)理、科室負(fù)責(zé)人提高認(rèn)識，認(rèn)真對待，對照年初制定的工作目標(biāo)，實事求是地匯報過去一年的工作情況，總結(jié)亮點，分析不足，并虛心接受參會職工的民主評議結(jié)果。她表示，直管部將通過考核，及時掌握和正確評價骨干管理人員的工作績效，并將考核結(jié)果作為今后直管部培養(yǎng)及選拔干部的重要依據(jù)，進(jìn)一步加強直管部的人才隊伍建設(shè)。
    會上，被考核的項目經(jīng)理及科室負(fù)責(zé)人逐一匯報了2016年的工作完成情況。參會職工聽取匯報后，認(rèn)真填寫了《直管部骨干管理人員考核測評表》并進(jìn)行無記名民主測評。

第四直管項目部 陳選秘/報道
（責(zé)任編輯：黃春祎）